教育体制・福利厚生
お客様により良いサービスを提供するためには、
まずは社員の私たちが自信を持って活き活きと働くことが大切だと、コスモネットは考えています。
ここでは、そのような想いを実現するためのコスモネットの教育体制や福利厚生を紹介します。
教育体制
社員一人ひとりが着実にキャリアアップしていけるよう、キャリアステップに応じて適切な教育ができるような体制を整えています。
入社後の教育体制
入社研修
各キャリア毎に異なりますが、入社後配属先キャリアの研修担当から、知識を学びロールプレイングを行って流れを理解していただきます。
OJT研修
配属後、実際の業務を通し上司や先輩社員から実践的なスキルを学んでいただきます。通信というインフラを扱う仕事だからこそ、プロフェッショナルとして様々なお客様に対応するためのノウハウを直接お伝えします。
福利厚生
社員がメリハリを持って働けるよう、多岐に渡る福利厚生を整えています。
健康的に働くためのサポート
- CNCけんぽ
- 京都府の企業としては20年ぶりに厚生労働省より認可を受け自社運営しています。また、インフルエンザの予防接種が家族全員無料で受けられるなど、社員とその家族の健康を第一に考えています。
休暇へのサポート
- 連続休暇制度
- 半年に一度、有給を使用し、4連休以上の休暇を取得可能です。
※アニバーサリー休暇と合わせて最大6連休まで。
- アニバーサリー休暇制度
- 年に1回、社員各自で「記念日」を設定し、休暇を取得。家族と過ごす時間も大切に。
- 慶弔金 特別休暇
- 祝事の際に会社からお祝い金を支給。また、結婚・出産時などに特別休暇を取得することも可能です。
- スマート福利厚生
- 宿泊やグルメ、レジャー、ショッピングなどプライベートを楽しむときに、全国の様々な施設を特別価格にて利用可能です。
住宅へのサポート
- 借り上げ住居
- 居住地から通勤できない拠点に異動となった場合、異動先の近くにある借り上げ住居を会社が用意します。
- 住宅・地域手当
- ご自身が世帯主である場合に手当が支給されます。世帯主でない方にも地域手当として支給され、豊かな生活をサポートします。
士気を高めるためのサポート
- 社長からの誕生日ギフト
- 10種類ほどの商品リストから、好きな商品を1つ選びプレゼント。
※ラインナップは毎年変更になります。一人ひとりの社員に社長からの直筆メッセージも。
- CNC Unity Meeting
- 年4回会社から懇親会費用の補助があります。社員同士の団結力を深め、パフォーマンスUPに繋げます。
永続的に働くためのサポート
- 確定拠出年金
- 社員の老後の資産形成をサポート。社員にとっては、所得税、住民税、社会保険料が減額できるメリットがあります。
- 退職慰労金制度
- 勤続年数が満10年以上の社員に支給。長く一緒に頑張ってくれた社員への慰労と退職後の生活をサポートします。
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