COMPANY 教育制度・福利厚生
教育制度
CNCグループでは、入社からキャリアを積んでいくにあたり、
段階に応じて、個人の成長のために、様々な教育制度を用意しています。
入社以降の教育制度
入社
- 集合研修
- 入社後、新入社員全員で集まり実施する研修です。
社会人としてのマナー／業界知識などの基礎を身につけ、グループワークを通して同期の絆を更に深めていただけるような内容となっています。
配属
- OJT
- 配属後、実際の業務を通し上司や先輩社員から実践的なスキルを学んでいただきます。通信というインフラを扱う仕事だからこそ、プロフェッショナルとして様々なお客様に対応するためのノウハウを直接お伝えします。
- 知識（自己啓発）に向けた取り組み
- 各種公的資格を取得した社員を対象に、難易度に応じて祝金を支給しています。また、全社的にキャリアの資格取得にも力を入れており、合格した場合は別途資格手当を付与させていただいています。
マネジ
メント
- マネジメントに向けた取り組み
- 役職者を対象に、社内・社外の研修を実施します。実践だけでは学べないビジネススキル・マインドを高め、更なる飛躍のためのサポートを行います。
福利厚生
CNCグループでは、社員がイキイキと働ける環境を作ることが企業の発展につながると考え、
様々な観点から福利厚生に関する取り組みを実施しています。
社員の健康を守る
- CNCけんぽ
- 京都府の企業としては20年ぶりに厚生労働省より認可を受け自社運営しています。
また、インフルエンザの予防接種が家族全員無料で受けられるなど、社員とその家族の健康を第一に考えています。
休暇・プライベート
- 連続休暇制度
- 半年に一度、有給を使用し4連休以上の休暇を取得可能です。
※アニバーサリー休暇と合わせて最大6連休まで。
- アニバーサリー休暇制度
- 年に1回、社員各自で「記念日」を設定し、休暇を取得。家族と過ごす時間も大切に。
- 慶弔金・特別休暇
- 祝事の際に会社からお祝い金を支給。
また、結婚・出産時などに特別休暇を取得することも可能です。
- スマート福利厚生
- 宿泊やグルメ、レジャー、ショッピングなどプライベートを楽しむときに、全国の様々な施設を特別価格にて利用可能です。
住まいのサポート
- 借り上げ住居
- 居住地から通勤できない拠点に異動となった場合、異動先の近くにある借り上げ住居を会社が用意。
- 住宅・地域手当
- ご自身が世帯主である場合に手当が支給されます。世帯主でない方にも地域手当として支給され、豊かな生活をサポートします。
モチベーションUP
- 誕生日ギフト
- 10種類ほどの商品リストから好きな商品を１つ選びプレゼント。
※ラインナップは毎年変更になります。
一人ひとりの社員に社長からの直筆メッセージも。
- CNC Unity Meeting
- 年に4回会社が懇親会費用を負担。
社員同士の団結力を強め、仕事のパフォーマンスUPに繋げます。
将来設計
- 確定拠出年金
- 社員の老後の資産形成をサポート。
社員にとっては、所得税、住民税、社会保険料が減額できるメリットがあります。
- 退職慰労金制度
- 勤続年数が満10年以上の社員に支給。
長く一緒に頑張ってくれた社員への慰労と退職後の生活をサポートします。